Могут ли отправить в отпуск за свой счет?

Работодатели стали отправлять в отпуск за свой счет.
Разберем ваши права.
⠀
Если вы хотите уйти в отпуск за свой счет:
⠀
Отпуск без сохранения зарплаты регламентируется ст. 128 ТК РФ.
⠀
Максимальная продолжительность для неоплачиваемого отпуска не установлена.
⠀
Обязательные сроки установлены только для:
⠀
на свадьбу, при рождении ребенка — 5 календарных дней
⠀
в связи со смертью близкого родственника — 5 календарных дней
⠀
пенсионеру — 14 календарных дней в году
⠀
инвалиду — 60 календарных дней в году
⠀
Праздничные дни входят в число дней отпуска за свой счет и не продлевают его.
⠀
Если вы хотите пойти в отпуск за свой счет по иным причинам, укажите их и срок в заявлении.
⠀
Но в остальных случаях предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику
⠀
не является обязанностью работодателя.

Если в отпуск за свой счет уходят вас:
⠀
Работодатель не вправе отправлять сотрудников в отпуск по своей инициативе. Он не может таким образом скрывать простой или отсутствие средств на зарплату.
⠀
В этом случае вы вправе обратиться за защитой своих прав, в частности, в государственную инспекцию труда (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353 ТК РФ).
⠀
Знаю, такое часто практикуется в ковидных госпиталях.
⠀
Было?